瞧一瞧：灵活用工系统

核心提示：之前弹性用工都是低层次的，农民工、清洁工等，（系统开发请咨询：王经理l36微1016电5646）现在更垂直、整体化的方式，比如滴滴司机的加盟方式，同享经济的方式，和各行业的专家、咨询师、心理咨询师等，都是喜欢灵活用工的方式。另外，采取灵活用工的比例愈来愈大，从企业节俭本钱斟酌。

之前弹性用工都是低层次的，农民工、清洁工等，（系统开发请咨询：王经理l36微1016电5646）现在更垂直、整体化的方式，比如滴滴司机的加盟方式，同享经济的方式，和各行业的专家、咨询师、心理咨询师等，都是喜欢灵活用工的方式。另外，采取灵活用工的比例愈来愈大，从企业节俭本钱斟酌。劳务派遣方式有6种灵活用工方式1、如：公司经营主营项目，拜托第3方进行。针对小组中部份岗位具有辅助作用的特点，可以对该部份岗位采取劳务派遣方式。2、非全时如：为保证委派员工的生活，公司特设餐厅制作工作餐。但是由于派员工只有20多人，两个饭馆工作人员，每天工作半天都能完成所需的3餐制作。如果出现这类情况，公司可以采取雇佣的方式雇佣餐厅员工。3、实习人员如：为了有针对性地培养在生产1线的专业技术人员，如制冷工、电工、钳工等，我们已和当地许多知名的技校建立了校企合作关系，通常提早半年安排优秀的学生来实习。实习满双向选择者，自实习第2日起正式就业。4、打零工：对1些零散、简单的工作，如：查询水表、接听记录投诉电话等，可通过联系本校的学生处、团委，组织学生到学校展开勤工助学活动。5、返聘退休人员如：公司工作要求1方面有丰富经验的专业人材，而这类人材多集中于类似行业的退休人员，公司可以采取退休返聘，聘请适合的人员。6.在业务以外，把办公区域、物业项目的安保、清洁保养和非生产设施的维修等业务外包给专业的物业公司，能够很好地避开原保安、清洁工、物业水电工等岗位劳动关系的风险。